Los empleados que pierden su trabajo repentinamente atraviesan por un gran número de inconvenientes. Además de perder un ingreso estable, pierden el derecho a los beneficios de su seguro de salud. La situación es peor aún si el seguro de salud del empleado cubre a toda la familia.
Afortunadamente, existen varias formas en las cuales un empleado puede continuar teniendo un seguro de vida en caso que pierda su trabajo.
*Transición a un nuevo trabajo La Ley Federal COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)
Es un programa creado por el departamento de trabajo de los Estados Unidos con el propósito de proveer cobertura de salud hasta por 18 meses para personas que perdieron su trabajo. Para calificar, alguna de las siguientes condiciones tiene que cumplirse:
*Pérdida voluntaria e involuntaria de trabajo
*Reducción en horas de trabajo
*Muerte
*Divorcio
Para calificar para el programa COBRA, los empleados deben haber estado inscritos en el plan de seguro de salud de la empresa. Es importante resaltar que este programa solo aplica para empleadores patrocinadores de un seguro de salud que cubra 20 o más empleados. Asimismo, los empleadores deberán notificar al administrador de seguro médico en 30 días a partir de la fecha que el empleado renunció o dejó el trabajo voluntariamente. El administrador del seguro médico mandará una nota al empleado o beneficiario cualificado dentro de los siguientes 14 días. En este punto, el empleado o beneficiario tiene 60 días para decidir si desean aplicar por la cobertura de seguro COBRA.
Vale la pena resaltar que las personas que deciden obtener continuidad de cobertura médica a través de COBRA deberán pagar más por su seguro médico, ya que no recibirán el subsidio que les daba el antiguo empleador y también tiene un sobrecosto del 2% por gastos administrativos.
Affordable Care Act
Generalmente conocido como Obamacare, es una ley diseñada con el propósito de que las personas puedan acceder a un seguro médico de manera individual sin tener que estar sujetas o dependientes al seguro médico patrocinado por el empleador.
Una de las quejas más frecuentes del antiguo sistema de salud era que los empleados no podían abandonar su trabajo por miedo a perder el seguro. De igual manera, las personas con enfermedades crónicas o tratamientos médicos no eran aceptadas en un nuevo plan porque tenían problemas médicos pre-existentes. Con el Affordable Care Act, las compañías de seguros están obligadas a aceptar a todo el mundo a pesar de tener enfermedades crónicas.
De igual manera, con esta ley de la salud, las personas pueden acceder a un subsidio para comprar sus pólizas de seguro médico individual. Aunque la fecha de inscripción general para solicitar el subsidio es durante los primeros 90 días del año, las personas que pierden su trabajo tienen una excepción a esta regla y pueden solicitarlo en el momento en que pierdan la cobertura a través de su empleador.
